Ofrecemos soluciones a todas aquellas organizaciones en búsqueda de mejorar tanto los resultados internos de la compañía (bienestar de los empleados y performance), como externos (resultados).
En el último año hemos hecho 45 experiencias físicas impactando la vida de más de 2,000 personas en 10 ciudades de 6 países distintos del mundo, y hemos hecho producciones audiovisuales alcanzando a una audiencia superior a 15 millones de personas.
¿Con quien hemos trabajado?
Servicios
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Off sites
Creamos experiencias épicas, nutritivas y divertidas, para organizaciones que buscan un espacio de integración o inyectar una dosis de energía a sus equipos. Integración de equipos high level.
Sesiones de coaching y terapias personalizadas
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Workshop series
Para equipos que necesiten implementar wellness laboral, mejorando el aspecto físico, emocional, mental de sus colaboradores.
Programas: Anti Burn out program; Regulación sistema nervioso
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Charlas motivacionales
Para equipos que sólo necesiten un empujón, o una dosis irrefutable de inspiración.
Impartidas por el equipo Insidology: Stress Relief; Cómo tomar control de tu propio bienestar. También impartidas por nuestra selección de speakers, referentes del bienestar en LATAM.
"Cuida a tus empleados y ellos van a cuidar tu negocio. Es tan simple como eso"
- Richard Brandson
Lo que dicen de nosotros
El bienestar ya no es opcional
Todas las organizaciones se están montando en la ola del bienestar porque ya es un tema INEVITABLE. El mundo está cambiando radicalmente porque por una parte, los seres humanos estamos entendiendo que si no estamos bien internamente, nada de lo que hagamos afuera se va a sentir bien; y por otra parte, las organizaciones están entendiendo el impacto que esto genera en sus resultados.
En Insidology trabajamos con ustedes para fomentar bienestar adentro y afuera, tanto a colaboradores como a clientes.
Es poner como prioridad el bienestar de los colaboradores de la empresa, gestionando programas que mejoren su calidad de vida dentro y fuera de la organización.
Para tener un equipo sano, productivo y comprometido.
Cada vez son más las personas que deciden dejar sus vidas corporativas por burn out o el síndrome del desgaste profesional, una enfermedad que ya es legal en muchos países, que además están tomando acción a través de políticas públicas que den prioridad al bienestar de los trabajadores, como es el caso de la NOM-035 en México.
El bienestar laboral ya no es una opción, es necesario para atraer a los profesionales más talentosos.
Es un tema de salud…”La Organización Mundial de la Salud viene advirtiendo que la depresión será la primera causa de discapacidad en el mundo para 2030.” Trabajadores sanos=organizaciones sanas.
Es un tema de resultados… “Euromonitor internacional, agencia global de investigación de tendencias, afirma que 65% de los consumidores globales están en búsqueda de soluciones holísticas que integren balance entre cuerpo, mente y espíritu.” Trabajadores sanos=ofertas sanas a los clientes.
Es un tema regulatorio… El reconocimiento del burn out o el síndrome del desgaste profesional como una enfermedad real en muchos países o la introducción de propuestas como la NOM-035, la norma por el bienestar de los trabajadores en México.
Es un tema de humanidad… Mintel, la agencia de investigación de mercado líder, asegura que más del 50% de las personas buscan mejorar su salud e integrar prácticas de bienestar con la meta de vivir más felices.
Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/estilo-de-vida/2020/9/17/wellness-de-vuelta-lo-basico-207400.html
85% de las personas hoy en día no están felices en su trabajo.
50% de la población laboral hoy es millenial.
67% de los millenials se sienten comprometidos en el trabajo sólo cuando se identifican con la misión y el propósito de su compañía.
78% consideran la calidad del ambiente de trabajo como prioridad.
69% de ellos cambiaría cualquier otro beneficio por un mejor ambiente de trabajo.